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Miguel Rojas SGSST Desde este espacio podrás conocer de forma fácil que es y cuáles son las características principales del SGSST o también denominado como Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo teniendo en cuenta lo que se establece en la matriz authorized como los estándares mínimos que todas las empresas y organizaciones deben cumplir.
Guardar la evidencia de que el empleado conoce y acepta sus responsabilidades en SST, mediante la firma de la aceptación por ambas partes tanto del empleado como el empleador.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) permite que los empleadores desarrollen un proceso lógico, basado en la mejora continua, con el objetivo de gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de sus trabajadores. Teniendo en cuenta la importancia de prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo a los cuales están expuestos los trabajadores, el SG-SST es una herramienta uncomplicated que permite desarrollar de manera organizada, las fases de planear, hacer, verificar y actuar (ciclo PHVA), de la seguridad y salud en el trabajo para todas las empresas que tengan a cargo trabajadores.
Aunque las empresas son responsables del desarrollo de este proceso, los trabajadores de todos los niveles de la empresa (todos los cargos) deben participar en las actividades, procedimientos y programas que se desarrollen como parte de él.
Es un conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación y que deben elaborar las empresas, personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los SGSST, con asesoría de la ARL según los estándares Mínimos.
Obtenido el reconocimiento por parte de la aseguradora se traslada copia a contabilidad para el correspondiente registro contable. Archiva de acuerdo a la serie documental correspondiente.
Actuar: Aquí es donde debes establecer los procesos de mejora continua a toda la organización. Implementar las acciones preventivas, correctivas, o de mejora con foundation en los resultados de la verificación y medición del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
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El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el Management eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
A partir del Decreto 1072 Artículo two.two.four.6.4.se indica que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST “consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas implementado por el empleador en capacitación con el trabajador, con el fin de mejorar continua website y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo”.
Siempre que queremos cumplir con una serie de objetivos es necesario de manera anticipada la fijación de metas que permitan que lo propuesto se pueda cumplir.
Estos son los algunos de los principales de beneficios de las empresa u organizaciones que diseñan adecuadamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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